Zmiana minimalnego wynagrodzenia: 2025 vs 2026 — stawki, skutki, podstawa prawna

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto. Od 1 stycznia 2026 r. stawki rosną do 4 806 zł brutto oraz 31,40 zł brutto za godzinę. To wartości wynikające z rozporządzeń Rady Ministrów i komunikatów resortowych. Dziennik Ustaw+3Gov.pl+3SIP Lex+3

Kluczowe stawki

  • 2024 (II półrocze): 4 300 zł miesięcznie. Gov.pl
  • 2025: 4 666 zł miesięcznie | 30,50 zł/h. Gov.pl+1
  • 2026: 4 806 zł miesięcznie | 31,40 zł/h. Dziennik Ustaw+1

Uwaga: na 2025 r. obowiązuje jedna stawka przez cały rok (brak podziału na dwa terminy). Dudkowiak & Putyra+1

Co to oznacza dla pracodawców (ujęcie praktyczne)

  1. Koszt pracy rośnie – wzrost płacy minimalnej podnosi obciążenia składkowe oraz świadczenia liczone od „minimalnej”.
  2. Budżet wynagrodzeń – warto przejrzeć widełki płacowe stanowisk bliskich minimalnej i ustalić ewentualne „schody płacowe”, aby uniknąć kompresji wynagrodzeń.
  3. Regulaminy i dokumenty – konieczna aktualizacja regulaminów wynagradzania, informacji o warunkach zatrudnienia, siatki płac.
  4. Umowy cywilnoprawne – zwłaszcza zlecenia: kontrola ewidencji godzin i stawek (30,50 zł/h w 2025 r.; 31,40 zł/h w 2026 r.). Gov.pl+1
  5. Powiązane świadczenia – zmieniają się m.in. podstawy do odpraw, dodatku za pracę w nocy, minimalnych rekompensat itp. (są pochodną „minimalnej”). L&E Global

Podstawa prawna

  • 2025 r. – minimalne wynagrodzenie 4 666 zł i stawka godzinowa 30,50 zł: informacje MRiPS / gov.pl; rozporządzenie na 2025 r. (Dz.U. 2024 – wskazanie wartości). Gov.pl+1
  • 2026 r. – rozporządzenie RM z 11.09.2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242: 4 806 zł i 31,40 zł/h (plik PDF i strona Dziennika Ustaw). Dziennik Ustaw+1

Podsumowanie

  • 2025: 4 666 zł / 30,50 zł/h (jedna tura w całym roku). Gov.pl+1
  • 2026: 4 806 zł / 31,40 zł/h (na mocy rozporządzenia RM). Dziennik Ustaw